人材育成
当社は、継続的に強いソリューションを生み出す組織であり続けるために、プロフェッショナル集団を目指しており、従業員一人ひとりの主体的なキャリア形成を促進・支援するための総合的な取り組みを進めています。
新入社員導入研修
入社後は東芝グループの新入社員導入教育に参加します。東芝グループの新入社員が集まり、グループの価値観の理解と一体感の醸成、学生からビジネスパーソンへのマインドチェンジ、知識・スキルの習得を図ります。
また、「キャリア採用者向け導入研修」も実施しています。
年次別教育・階層別教育
年次別および階層別に以下の研修を実施します。
- 「入社３年目研修」
- 「資格昇格者研修」
- 「主務昇格者研修」
- 「役職者候補研修」
- 「新任役職者・新任管理職研修」
- 「経営幹部候補者研修」
など
各種スキル研修
職種ごとに必要な人間力・ビジネススキル・技術スキルを身に着けるため各種研修を実施します。また、オンライン学習サービスを契約しており、ビジネス、テクノロジー、クリエイティブなどの各種学習コースをいつでも受講できます。
資格取得手当
業務に必要な資格を選定して積極的に資格取得を推奨し、該当する資格取得者に対して資格取得手当を支給しています。