新卒採用
2028年卒業予定の新卒採用に関する情報提供、およびイベント・説明会のご案内は、「dodaキャンパス」を通じて行っています。
イベントへの参加を希望される方や当社にご興味をお持ちの方は、「dodaキャンパス」にご登録の上、当社宛てにオファーリクエストをお送りください。
【主なイベント予定】
2026年 夏：1Dayイベント
2026年 秋ごろ〜：会社説明会
募集要項
| 応募資格 | 2028年3月卒業予定の方 |
|---|---|
| 募集職種 | Webシステム開発エンジニア、Webディレクター |
| 募集学科 | 不問 |
| 選考方法 | 書類選考（※）、一次面接、適性検査、二次面接 ※「エントリーシート」、「成績証明書」、「卒業見込証明書」を提出 |
| 応募資格 | 2028年3月卒業予定の方 |
|---|---|
| 募集職種 | Webシステム開発エンジニア、Webディレクター |
| 募集学科 | 不問 |
| 選考方法 | 書類選考（※）、一次面接、適性検査、二次面接 ※「エントリーシート」、「成績証明書」、「卒業見込証明書」を提出 |
勤務条件・待遇
| 勤務時間 | 勤務時間 8:30～17:15 （フレックスタイム制あり コアタイム 11:00～13:30） |
|---|---|
| 就業場所 | 雇入れ直後：本社（港区）、自宅などリモートワークを行う場所 変更の範囲：会社の指示する場所 |
| 業務内容 | 雇入れ直後：上記募集職種の業務、変更の範囲：会社の指示する業務 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、年末年始（12月31日から1月3日まで）、国民の祝日に関する法律に規定する休日、5月1日、7月1日、特別休日2日、国民の祝日に関する法律に規定する祝日が土曜日にあたるときの当該祝日の前日（※2025年度年間労働日数：239日） 年次有給休暇（初年度18日、次年度以降24日）、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、養育両立支援休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険、雇用保険、労災保険、東芝企業年金基金、退職金制度、東芝グループ保険制度など |
| 教育訓練 | 新入社員導入教育、年次別教育、階層別教育、職能別教育など |
| 給与 | 学部卒 286,500円、修士卒 300,000円 （※2026年度） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、扶養手当※、住宅費補助※、家賃補助※、社外資格取得手当※ （※当社規程により該当する場合に支給） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 勤務時間 | 勤務時間 8:30～17:15 （フレックスタイム制あり コアタイム 11:00～13:30） |
|---|---|
| 就業場所 | 雇入れ直後：本社（港区）、自宅などリモートワークを行う場所 変更の範囲：会社の指示する場所 |
| 業務内容 | 雇入れ直後：上記募集職種の業務、変更の範囲：会社の指示する業務 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、年末年始（12月31日から1月3日まで）、国民の祝日に関する法律に規定する休日、5月1日、7月1日、特別休日2日、国民の祝日に関する法律に規定する祝日が土曜日にあたるときの当該祝日の前日（※2025年度年間労働日数：239日） 年次有給休暇（初年度18日、次年度以降24日）、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、養育両立支援休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険、雇用保険、労災保険、東芝企業年金基金、退職金制度、東芝グループ保険制度など |
| 教育訓練 | 新入社員導入教育、年次別教育、階層別教育、職能別教育など |
| 給与 | 学部卒 286,500円、修士卒 300,000円 （※2026年度） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、扶養手当※、住宅費補助※、家賃補助※、社外資格取得手当※ （※当社規程により該当する場合に支給） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
FAQ
- マーケティングやWeb制作の専門知識、プログラミング経験がなくても応募できますか？
- はい、専門知識や実務経験は一切問いません。入社後に学ぶ意欲や、デジタルマーケティングへの興味・関心があることを重視しています。文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています。
- 入社後はどのような職種に配属されますか？
- ご本人の適性やご希望を考慮した上で、募集職種（Webディレクター、Webエンジニアなど）への配属となります。選考を通じて、どのような仕事に挑戦したいかぜひお聞かせください。
- 東芝グループ向けの案件と、グループ外（一般企業）向けの案件の割合や違いを教えてください。
- 売上高比で「東芝グループ向け 7：一般企業向け 3」の割合です。サービスの提供内容や品質に違いはありません。どちらの案件も、BtoBデジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、お客様のビジネス上の課題解決や成長に貢献しています。
- 入社後の研修制度や、専門スキルを身につけるための教育体制はありますか？
- はい、充実した研修制度を用意しています。まず、入社直後の約3週間は「東芝グループ全体」の新人研修に参加し、ビジネスパーソンとしての基礎を学びます。その後、約2週間のIT基礎知識に関する研修を経て、配属後はOJT（職場内訓練）を中心に、OFF-JT（テーマ別研修、節目研修など）も取り入れながら、一人ひとりのキャリアパスに応じて、基礎力と専門スキルを着実に身につけられるようサポートしています。
- リモートワーク（在宅勤務）は活用されていますか？
- はい、非常に活発に活用されています。業務の状況に合わせて柔軟にリモートワークを取り入れられる環境です。
- 家賃補助や住宅手当、または独身寮などの住居に関するサポート制度はありますか？
- 住居に関する補助制度を用意しています。一定の支給条件（居住地など）はありますが、ご自身で名義契約されている賃貸物件に住む場合、単身の方で最大月17,000円の補助が支給されます。なお、独身寮の制度はございません。
- 有給休暇の取得しやすさや、平均の取得日数はどれくらいですか？
- 有給休暇は初年度に18日、次年度以降は24日付与されます。年間の有給休暇取得日数は平均14.3日（約60%）となっており、チーム内で調整しながら気兼ねなく休暇を取得できる風土があります。
- 若手社員のうちから、プロジェクトや主担当を任せてもらえる風土はありますか？
- はい、年次にかかわらず挑戦を後押しする風土があります。実際に、若手社員のうちから社内プロジェクトの推進や、クライアント案件の主担当として積極的に活躍していただいています。もちろん、周囲の先輩や上司がしっかりフォローする体制が整っています。
- 社員の男女比や、育児休業などのライフイベントに関するサポート体制を教えてください。
- 現在の男女比は「男性57%：女性43%」です。サポート体制としては、育児休業だけでなく、看護休暇、介護休暇、養育両立支援休暇など、ライフステージの変化に合わせた多様な休暇制度を整えており、男女問わず長くキャリアを築ける環境です。
- 新卒採用のエントリーや、説明会への参加はどこから行えばよいですか？
- 2028年卒業予定の新卒採用に関する情報提供や、イベント・会社説明会のご案内は、「dodaキャンパス」を通じて行っています。まずは「dodaキャンパス」にご登録の上、当社宛てにオファーリクエストをお送りください。